Πρόληψη και αντιμετώπιση φαινομένων βίας και παρενόχλησης στην εργασία

Σχετ: α) Ο Νόμος 4808/2021, που ενσωμάτωσε στο εσωτερικό δίκαιο την Οδηγία (ΕΕ) 2019/1158 και τη Σύμβαση της Διεθνούς Οργάνωσης Εργασίας για την εξάλειψη της βίας και της παρενόχλησης στον εργασιακό χώρο, απαγορεύοντας κάθε μορφή βίας και παρενόχλησης,
β) Η αριθμ. ΔΙΔΑΔ/Φ.64/946/οικ.858 (ΦΕΚ-343 Β/26-1-23) «Πρόληψη και αντιμετώπιση φαινομένων βίας και παρενόχλησης στην εργασία σε φορείς του Δημοσίου» Απόφαση του Υπουργού Εσωτερικών,
γ) Η αρ. ΔΙΔΑΔ/Φ.69/223/οικ. 1604/31-1-2023 «Πρόληψη και αντιμετώπιση φαινομένων βίας και παρενόχλησης στην εργασία σε φορείς του Δημοσίου» (ΑΔΑ:ΨΓ4Λ46ΜΤΛ6-ΣΡΩ), Εγκύκλιος της Γενικής Γραμματείας Ανθρώπινου Δυναμικού Δημόσιου Τομέα του Υπουργείου
Εσωτερικών,
δ) Ενημερωτικό έντυπο της Εθνικής Αρχής Διαφάνειας (Ε.Α.Δ.)

Η παρενόχληση στον εργασιακό χώρο περιλαμβάνει κάθε είδους καταχρηστική συμπεριφορά, λεκτική ή μη, που μπορεί να βλάψει την προσωπικότητα, την αξιοπρέπεια ή την ψυχική ακεραιότητα ενός εργαζομένου. Μπορεί να εκδηλωθεί με διάφορους τρόπους, όπως: Λεκτική παρενόχληση (π.χ. προσβολές, σεξουαλικά σχόλια), σωματική βία, ψυχολογική βία (π.χ. mobbing), απειλές, εκφοβισμός, απομόνωση, υποτίμηση, αρνητικά σχόλια, άσκηση πίεσης, δημιουργία δυσάρεστου ή εκφοβιστικού κλίματος στον χώρο εργασίας.

Σε περίπτωση που ένας εργαζόμενος του φορέα μας αντιμετωπίζει παρενόχληση, μπορεί να ακολουθήσει τα εξής βήματα:
1. Καταγγελία στην υπηρεσία του:
Ο εργαζόμενος μπορεί να καταγγείλει το περιστατικό στην υπηρεσία του, η οποία έχει την υποχρέωση να διερευνήσει την καταγγελία.
2. Προσφυγή στον Συνήγορο του Πολίτη:
Εάν δεν υπάρξει ικανοποιητική εξέλιξη μετά από εύλογο χρονικό διάστημα (τουλάχιστον 3 μήνες), μπορεί να προσφύγει στον Συνήγορο του Πολίτη.
3.Καταγγελία στην Εθνική Αρχή Διαφάνειας (Ε.Α.Δ.): Εφόσον έχουν προηγηθεί οι παραπάνω ενέργειες, ο εργαζόμενος μπορεί να υποβάλει καταγγελία στην Εθνική Αρχή Διαφάνειας, καθώς η ΕΑΔ ορίζεται αρμόδιο όργανο καταγγελιών για περιστατικά βίας και παρενόχλησης σε χώρους εργασίας του δημόσιου τομέα (βλ. σχετ. δ). Η Ε.Α.Δ. από τον Ιανουάριο του 2023, σύμφωνα με τον νόμο 4808/2021 και τις σχετικές υπουργικές αποφάσεις (εκδόθηκαν το 2023), ορίστηκε ως αρμόδιο όργανο καταγγελιών για περιστατικά βίας και παρενόχλησης σε χώρους εργασίας του δημόσιου τομέα, εφόσον έχει προηγηθεί προσφυγή του εργαζόμενου στον φορέα απασχόλησής του ή σε εποπτεύοντα φορέα αυτού ή στον
Συνήγορο του Πολίτη και έχει παρέλθει χρονικό διάστημα τριών μηνών χωρίς αυτοί οι φορείς να έχουν επιληφθεί του ζητήματος.

Ο Ασκών καθήκοντα Συντονιστή της Αποκεντρωμένης Διοίκησης
Πελοποννήσου, Δυτικής Ελλάδας & Ιονίου
α/α
Παπαθεοδώρου Νικόλαος
Γενικός Διευθυντής Εσωτερικής Λειτουργίας

Συνημμένα αρχεία: